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                                      15 gute Gründe, warum Sie unserem Team beitreten sollten:

  • Ein einzigartiges, gestaffeltes Einstiegsgehaltssystem, bei dem sich Ihr Einstiegsgehalt für jede abgeschlossene Ausbildung/Zertifizierung um 50 Cent erhöht, was zu einem überdurchschnittlich hohen Einstiegsgehalt für alle Mitarbeiter führt.

  • Gewinnbeteiligung (in Form einer Jahresendprämie) – Alle Mitarbeiter.

  • Großzügiger Bonus für Kundenempfehlungen wird an alle Mitarbeiter gezahlt, die Kunden vermitteln.

  • Krankenversicherung – Vollzeitbeschäftigte.

  • Erstattung der Kosten für die Einstellungsuntersuchung (nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit) – Alle Mitarbeiter
    *Zur Erstattung der Kosten für Einstellungsuntersuchungen gehören: Hintergrundüberprüfungen (BCI) und Drogentests.

  • Erstattung von bis zu 50 % der Schulungs- und Zertifizierungsgebühren (während der Bewerbung um eine Stelle bei Trusted Care Corp) für alle Kurse und Programme im Zusammenhang mit der häuslichen Krankenpflege, wie z. B.   (Lebensmittelsicherheitszertifizierung, Zertifizierung als Wassersicherheitsausbilder für Kurzzeitpflegedienste, Tuberkuloseschulung, Infektionskontrolle, Schulung zur Rollstuhlsicherung, Medikamentenzertifizierung, Zertifizierung für Sondenernährung, Insulinverabreichung, Tracheotomie ) , für alle Mitarbeiter, die mindestens 6 Monate in Vollzeit (zwischen 35 und 40 Stunden pro Woche) bei Trusted Care beschäftigt waren.

  • Bezahlte Wellnessprogramme wie   (Mitgliedschaft im Fitnessstudio)   bis zu 35 $/Monat - Vollzeitbeschäftigte.

  • Kostenlose Monatsausflugstickets (Zoo/Theaterstück/Theater oder Restaurant)   für Angestellte und deren Ehepartner – Vollzeitbeschäftigte.

  • Bezahlter Urlaub für Vollzeitbeschäftigte.

  • Bezahlter Krankheits-/Mutterschaftsurlaub – für Vollzeitbeschäftigte.

  • Großzügige Notfallzulage für alle Mitarbeiter.

  • Mietzuschüsse von bis zu 150 US-Dollar pro Monat für Mitarbeiter, die daran interessiert sind, umzuziehen, um einen unserer Kunden zu betreuen, der mehr als 35 Meilen von Columbus, Ohio, entfernt wohnt – Vollzeitbeschäftigte.

  • Großzügige Mitarbeiterprämien für den Mitarbeiter des Quartals und den Mitarbeiter des Jahres – Alle Mitarbeiter

  • Obligatorische Kilometerpauschale für Fahrten des Kunden zum Einkaufen, zu Arztterminen und zu Freizeitaktivitäten – Alle Mitarbeiter

  • Karriereaufstiegsmöglichkeiten – zahlreiche Aufstiegschancen oder die Möglichkeit, in eine unserer anderen, bald eröffnenden Niederlassungen in Kentucky, Indiana, West Virginia und Pennsylvania zu wechseln – für alle Mitarbeiter.

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